Kommissorium - for Pige/Kvinde - ledelse

Senest opdateret: 27-11-2015

Sammensætning

Kvinde-pige ledelse består af 1-2 medlemmer udpeget af bestyrelsen, samt de sportslige ansvarlige for hhv. kvinde-ungdom og børn-opstart i kvinde-pige afdelingen. De udpegede medlemmer kan inddrage andre relevante personer i udvalget. Udvalget skal være på plads senest marts hvert år.

Ansvar & myndighed

Udvalget er ansvarlig for budget samt sikring af implementering af bredde- og talentstrategien i pige/kvindeafdelingen. Udvalget skal respektere og udbrede klubbens værdier, leveregler samt strategier. I krisesituationer er det klubbens formand, som udtaler sig. Rapporterer til bestyrelsen via personer der er udpeget.

Opgaver

Pige-Kvinde ledelse har følgende opgaver

• Udarbejdelse af halvårsbudgetter til godkendelse i bestyrelsen på bestyrelsesmøder i januar og august
• Udarbejde, implementering og vedligeholde af bredde- og talentstrategi for kvinde-pige fodbolden i klubben
• Ansvar for at de nødvendige træner-leder aftaler laves for at underbygge den sportslige udvikling for kvinde-piger.
• Orientere HR om indgåede aftaler
• Indkalde og afvikle 2 årlige møder for repræsentanter for afdelinger, hvor der gøres status på bredde- og talentstrategien. Her drøftes erfaringer med implementering af den sportslige strategi
• Give sportslige retningslinjer og politikker for det sportslige område til godkendelse i turneringsadministrationsudvalget. (Eksempel kunne være prioritering af banefordeling, antal træninger mv.)
• Informere om og implementere de godkendte sportslige retningslinjer og politikker til kvinde-pige trænere og ledere.
• Udarbejde referat fra møderne
• Udvalget kan udarbejde og indstille forslag til bestyrelsen om økonomi til ekstraordinære sportslige tiltag
• Ansvarlig for den del af hjemmesiden, som omhandler udvalgets område
• Ansvar for udarbejdelse af licensansøgninger

Kvalifikationer

Medlemmerne af sportsligudvalg vil have særligt brug for følgende kompetencer:

• Social kompetence
• Kommunikationsevne
• Overblik
• Engagement
• Prioriteringsevne
• Ansvarsbevidsthed
• Sportslig indsigt – indgående kendskab til bredde- og talentudvikling
• Struktureret

Mødefrekvens

1 gang månedligt á 2-3 timer.