Kommissorium - Pige/kvinde ledelse
Kommissorium - for Pige/Kvinde - ledelse
Senest opdateret: 27-11-2015
Sammensætning
Kvinde-pige ledelse består af 1-2 medlemmer udpeget af bestyrelsen, samt de sportslige ansvarlige for hhv. kvinde-ungdom og børn-opstart i kvinde-pige afdelingen. De udpegede medlemmer kan inddrage andre relevante personer i udvalget. Udvalget skal være på plads senest marts hvert år.
Ansvar & myndighed
Udvalget er ansvarlig for budget samt sikring af implementering af bredde- og talentstrategien i pige/kvindeafdelingen. Udvalget skal respektere og udbrede klubbens værdier, leveregler samt strategier. I krisesituationer er det klubbens formand, som udtaler sig. Rapporterer til bestyrelsen via personer der er udpeget.
Opgaver
Pige-Kvinde ledelse har følgende opgaver
- Udarbejdelse af halvårsbudgetter til godkendelse i bestyrelsen på bestyrelsesmøder i januar og august
- Udarbejde, implementering og vedligeholde af bredde- og talentstrategi for kvinde-pige fodbolden i klubben
- Ansvar for at de nødvendige træner-leder aftaler laves for at underbygge den sportslige udvikling for kvinde-piger.
- Orientere HR om indgåede aftaler
- Indkalde og afvikle 2 årlige møder for repræsentanter for afdelinger, hvor der gøres status på bredde- og talentstrategien. Her drøftes erfaringer med implementering af den sportslige strategi
- Give sportslige retningslinjer og politikker for det sportslige område til godkendelse i turneringsadministrationsudvalget. (Eksempel kunne være prioritering af banefordeling, antal træninger mv.)
- Informere om og implementere de godkendte sportslige retningslinjer og politikker til kvinde-pige trænere og ledere.
- Udarbejde referat fra møderne
- Udvalget kan udarbejde og indstille forslag til bestyrelsen om økonomi til ekstraordinære sportslige tiltag
- Ansvarlig for den del af hjemmesiden, som omhandler udvalgets område
- Ansvar for udarbejdelse af licensansøgninger
Kvalifikationer
Medlemmerne af sportsligudvalg vil have særligt brug for følgende kompetencer:
- Social kompetence
- Kommunikationsevne
- Overblik
- Engagement
- Prioriteringsevne
- Ansvarsbevidsthed
- Sportslig indsigt – indgående kendskab til bredde- og talentudvikling
- Struktureret
Mødefrekvens
1 gang månedligt á 2-3 timer.