Kommissorium for HR udvalg

Senest opdateret: 22-09-2015

Sammensætning

HR udvalg består af 2 bestyrelsesmedlemmer. Udvalget nedsættes på førstkommende bestyrelsesmøde efter generalforsamlingen.

Ansvar & myndighed

Udvalget er budgetansvarligt.

Udvalget er ansvarligt for at sikre alle HR opgaver, herunder udarbejde rammer og overholdelse af disse for træner/lederaftaler, omkostningsgodtgørelse og kompetenceudvikling Taastrup FC. Udvalget er ansvarligt for efterlevelse af klubbens værdier, leveregler. Udvalget skal efterleve klubbens uddannelsespolitik. Udvalget refererer til bestyrelsen. I krisesituationer er det kun klubbens formand, der udtaler sig.

Opgaver

HR udvalget har følgende opgaver:

• Godkende og udarbejde træner/lederaftaler
• Opstille rammer for omkostningsgodtgørelse
• Sikre overblik over trænere og lederes faglige kompetencer
• Sikre overblik og planer for relevante uddannelsesmuligheder for trænere og ledere i Taastrup FC
• Udarbejdelse, evaluering og opdatering af uddannelsespolitik
• Opdatere Træner-/leder håndbogen
• Udarbejde referat på møderne
• Sikre anerkendelse og motivation af hjælpere
• Ansvar for den del af hjemmesiden, der omhandler træner-/lederhåndbogen.
• Udarbejdelse af en årsplan og budgetudkast (senest 1. december) for HR-området

Kvalifikationer

Medlemmerne af HR udvalget vil have særligt brug for følgende kompetencer:

• Kommunikerende
• Kendskab til uddannelsesmuligheder for trænere og ledere
• Kendskab til tilskudsmuligheder omkring uddannelse af trænere og ledere
• Kendskab til HR arbejde
• Sætte mål
• Kende TFC´s struktur til bunds
• Struktureret
• IT kendskab

Mødefrekvens

3 gange årligt á 3 timer.